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中铁大桥局集团|【理论研究】传承南京长江大桥精神 推动企业高质量发展2021-12-23 13:12

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传承南京长江大桥精神  推动企业高质量发展


南京长江大桥的建成,是新中国成立以后社会主义建设征程中具有里程碑意义的重大事件,没有任何一座桥梁可以像南京长江大桥一样,深刻融入国家和民族的集体记忆。周恩来总理曾经说过:新中国有两大奇迹,一个是南京长江大桥,一个是林县红旗渠。南京长江大桥精神和红船精神、井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等一个个鲜明的坐标,共同形成了中国共产党精神谱系,成为中国共产党伟大精神里耀眼的浪花,传承南京长江大桥精神在现阶段具有重要历史意义和现实意义。


南京长江大桥通车


南京长江大桥精神是初心使命的集中体现

诞生于20世纪60年代的南京长江大桥是为了人民谋幸福的初心工程,体现了中国共产党的使命与担当,体现了孜孜以求的追梦精神、自力更生的奋斗精神、勇创第一的创新精神、精益求精的工匠精神。


南京长江大桥全景


传承南京长江大桥精神在现阶段发展中的意义

坚守初心需要传承南京长江大桥精神。

当今世界桥梁技术日新月异,桥梁发展突飞猛进,唯有不忘初心,才能保持定力,唯有牢记使命,才能一往无前。我们要时刻不忘南京长江大桥精神,时刻不忘“桥梁报国从南京再出发”的使命,保持着建桥铺路、造福人民、热爱企业的赤诚之心,不断续写桥梁事业新篇章。

做强做优做大需要传承南京长江大桥精神。

坚持高质量发展,做强做优做大国有资本,既是党的十九大赋予我们的重大使命,更是企业职工幸福源泉所在。我们要把南京长江大桥精神,转换为企业发展的不竭动力,将企业发展得更好,发展得更优,提升企业的发展力、竞争力、凝聚力,扩大企业的品牌影响,巩固桥梁行业的引领地位。

战胜风险挑战需要传承南京长江大桥精神。

南京长江大桥建设过程中经历了重重困难,但是在党的领导下,建设者坚持“自力更生,艰苦奋斗”,最终高质量地建成了南京长江大桥。传承南京长江大桥精神,就是要学习这种在磨难中成长、从磨难中奋起,愈挫愈勇,打不垮,压不倒的能力,不断提高治理企业的能力和水平。


水下尖兵胡宝玲及其他水下作业队员


传承南京长江大桥精神实现企业高质量发展

要发扬孜孜以求的追梦精神。

要始终立足于桥梁主业,多元经营。十四五期间,向着“企业年营业收入超过100亿,年均新签合同额超过100亿,到2025年年度新签合同额超过150亿”的目标迈进。筑牢“将二公司建设成为高质量发展示范企业(跨越型)”的梦想,使企业真正成为“有能力、有规模、有效益、有文化、有信誉”的五有三级工程公司。

要发扬自力更生的奋斗精神。

——以机制建设点燃奋斗热情。要建立有利于激发人才活力的薪酬制度,持续深化薪酬体制改革。要营造有利于人才干事创业的环境。以知人带动善用,进一步健全干部考察机制和办法。要建设有利于汇聚众智的渠道与平台,使职工共享发展成果,提升幸福指数。


“名师出高徒”主题巡讲活动


——以勤俭办企方针彰显奋斗精神。要始终坚持好“勤俭办企业”方针,时刻树立过紧日子思想,全面开展“千元节支、万元创效”活动,落实厉行节约反对浪费等文件规定。要始终坚持作风建设永远在路上,整治机关官僚主义,基层应付机关搞形式主义的问题,抵制管理内卷化,把“凡事在心不在形”理念落到实处。

要发扬勇创第一的创新精神。

——要聚焦科技创新。要推动人工智能、大数据、云计算、物联网等与各类施工要素的深度融合。要大力推进数字建造、智能管理在桥梁建设中的运用,推广应用BIM等信息化手段提升现场管理标准。


常泰长江大桥项目BIM沉井监控云平台


——要聚焦项目管理创新。在管理思维上,要创新企业商业模式、发展模式、项目组织管理模式,构建更加灵活高效的经营机制。在责权利体系建设上,要创新探索分级管理,合理授权与分权,以提升管理效率为目标,解决后台与前台长期存在的“一放就松,一抓就死”的问题。在薪酬激励上,要针对岗薪制、期薪制岗位人员的不同特点,从企业战略推进出发,从项目管理目标实现出发,从员工幸福指数提升出发,使薪酬分配更加公平,更有竞争力。

要继发扬精益求精的工匠精神。

——以匠心铸就卓越企品。要重视铁路信用评价以及各种评价评选工作,牢固树立“信誉就是订单、信誉就是效益”的理念。要以匠心兑现合同承诺,要树立“快速施工就是管理实力、管理水平的具体体现”的理念,做到开工必先,全程领跑,做到“精品精美、期到必成”,有效兑现合同承诺。


湖杭铁路项目部作业人员正在进行绑扎钢筋作业


——以匠心打造工程精品。要把好产品质量关,秉持“坚守质量、传承创新”的传统,加强对工程质量的管理和监督,努力提高工程质量和管理水平。要把好管理质量关,狠抓“精、准、细、严”管理,把服务和管理做精。




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