我是挖掘机司机，在某个工地干活，当地人让我停住，因为我没听见，他就上来打我
应该是对方先动手，按理说你是正当防卫。估计是当地人，他们都认识。对此不公处理，你可向上一级公安机关提出行政复议。
“劝阻无用”吉林男子开挖掘机连砸工友8下，致其身亡，什么原因导致的？
施工队长训斥施工员，发生口角，冲动之下做出伤人行为，真的是不可理喻！工友对其进行劝阻，倒显得无动于衷！触犯法律法规，必将会受到法律的严惩。
矛盾激化
网传9月19日，吉林永吉岔路河镇马场村某施工现场发生一起重大伤人事件，一挖掘机司机操纵挖掘机将一名男子拍死，现场视频如实的记录了这一幕，场面让人看得触目惊心。
根据现场视频可以看到，当时有一名男子正站在挖掘机的铲斗下同挖掘机司机说话，随后只见挖掘机的铲斗从上到下重重落下，朝下面的这名男子砸去。
短短几十秒的时间内，挖掘机的铲斗反复起落，都落在了该名被砸倒地男子的身上。旁边的其他施工员见状对挖掘机司机进行劝阻、大声呼救试图叫停挖掘机司机，但该司机不为所动……
事故背景关系
根据该视频的爆料者所称：被砸身亡的是工地的施工队长，当时是与司机发生口角纠纷，双方随后言语冲突进一步激化才酿成的惨案。挖掘机司机已经被警方刑拘，具体的事发经过即结果，需要等待相关部门的进一步通告。
从视频内容，网友对当时事发现场大概情形做出了推测：看这站的位置，就知道大概是什么情况，死者：我就说你了怎么着，你有本事你弄死我，我就不信了，来呀来呀，有种你来呀！司机：你真以为我不敢是吧？（这种说法似乎能够说得通，不然再大的口角纠纷都不会发生这样的情况）只能说现在人心普遍浮躁，互相让一步，咋就这么难？特别是做为成年人在外干活都不容易，都是想着赚钱养家，很多情况下就是需要相互的体谅。毕竟大家各行各业都是很困难的，多些理解，难道不好吗？
事件反思
挖掘机司机的这种行为需要坚决抵制！社会的公众秩序需要大家共同维护，作为成年人，更是需要及时的克制阵型冲动情绪，对于自身以及他人的生命安全承担相应的责任。无论是什么样的身份地位，在与其他人相处的时候，更多情况下是需要与人为善。殊不知“老实人心中都有尊佛，您若推倒了佛，下面就是魔”。虽说这件事情刚开始是由于工作问题产生的口角，作为施工队长，对于施工质量肯定是有权提出质疑以及训诫，要求其进行改正完善工程。但是更多情况下，类似于这样的矛盾纠纷，应该是在日常长期积累的一个环境下才产生的，所以说平时与他人相处就要注意这样一些问题。
挖掘机在工地上碰伤人谁负责
挖机在工地上碰伤了人谁负责依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。1、劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。工作中不小心伤到同事，是工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。【拓展资料】第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的
(二)醉酒导致伤亡的
(三)自残或者自杀的。
问：挖掘机司机无证驾驶，在工地碰63岁工人，谁责任大
老人故意到正在工作的挖机处闹事，当然自然在自己！
挖机司机没有看到正常活动的老人，应承担部分责任
挖机司机故意撞正常活动的老人，应承担全部责任
有人指使挖机司机故意撞正常活动的老人，指使人应承担主要责任，挖机司机应承担次要责任
挖机司机无证操作，撞到正常活动的老人，应承担全部责任
挖机司机未成年，应由其监护人承担相应责任
本人雇佣一台挖掘机，在施工过程中 将一名工人碰伤，请问我负担责任吗？具体是什么责任。请举出法律条文。
你的行为属于雇佣行为，也就是说你是雇主、挖掘机司机为雇员。主要适用以下法律法规：
一、《民法通则》
第一百一十九条：侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
（不知道你干什么活，这一条可能不适合，参考下吧）第一百二十三条 从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高度危险的作业造成他人损害的，应当承担民事责任；如果能够证明损害是由受害人故意造成的，不承担民事责任。
第一百二十五条 在公共场所、道旁或者通道上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担民事责任。
二、《侵权责任法》
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
三、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
综上所述，作为雇主你应该承担主要赔偿责任，但是你可以想雇员也就是开挖掘机的人追偿。
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