如何优雅的问老板要工资？
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如何委婉的向老板要工资？
委婉的向老板要工资，应该注意如下几点：1、态度要好，不卑不亢，有条不紊的跟老板说明你的实际情况，现在特别需要发工资。比如王总，您也知道我的情况马上要结婚了，真是特别需要钱，您看能把我的工资给发了吗？特别感谢您2、要找合适的机会，千万不要在人多的场合找老板要钱，这样会让他很没面子，要到的可能性比较小，还把关系搞僵。比如趁中午大家都去吃饭了，就老板一个人在办公室，可以跟他说，王总您还在忙呢？我给您带了份饭，您凑合吃下。我这还不知道以后怎么吃饭呢，马上要结婚了，手上真是很紧张， 您看能不能把我的工资发了？3、跟老板讲讲感情，趁他心情好的时候跟他说，比如刚签了个大单，可以在那个时候跟他说道说道4、借别人的口达到你的目的，比如找老板喜欢的同事跟他说下你的近况，近期马上要结婚了，彩礼多少，酒席要多少，目前有多少外债之类的，让老板心里有数，可能就把你的工资给发了；5、多方软磨硬泡之后还是没有成效，就只能跟老板摊牌了，实在不行就只能找劳动监察部门介入协助你一起讨要工资了；
问老板要工资怎么说合适?
要工资说话技巧：
1、只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，动之以情，晓之以理。
2、注意老板的心情。比如可以在老板高兴的时候，多说些自己困难的话，或者说自己多么的需要钱去孝敬家长、交女朋友等的话，老板能做到老板肯定能听出弦外之音的。
3、审时度势很重要，必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出要工资。否则突然提出，只会使老板反感。最佳要工资时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板要工资。
4、家中有急事，比如亲戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老板要工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
(三)安排加班不支付加班费的。
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
以上内容参考：百度百科-劳动合同法
如何巧妙的问老板要工资
态度要端正，不要发火，要工资也不是丢人的事，当老板的肯定经历不少员工要工资的情况。
老板可是身经百战，所以别难为情，老板也会理解，一般老板都要面子，尽量不要在人多的时候要工资。
跟老板讨要工资也要有方法，不要太尴尬，老板有时因为事多不记得，也有故意拖欠，所以先暗示一下。
如果老板故意拖欠工资不发，可以申请劳动仲裁，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
怎么礼貌的问老板要工资？
技巧如下：
1、说服老板
说自己要提升专业技能，出去学习锻炼，因为得离开，所以需要钱，一般在这种情况下，老板都不会拒绝。
2、先扬后抑
拍个小马屁，讨老板开心后再提出更好，不要觉得拍马屁讨人厌，把老板看做一个普通人，毕竟赞美他人也是种美德。
3、找准时机
直接礼貌地开口，注意找准时机，没有能力先把能力搞好再说，在审视好自己以后，积极维护自己的权益。
注意事项
1、只要自己提供了劳动，老板就应该及时、足额发放劳动报酬，拖欠工资是错误的。
2、不要频繁的要工资，不然会引起老板的反感，对工作也不太好。
如何委婉的向老板要工资？
委婉的向老板要工资，应该注意如下几点：
1、态度要好，不卑不亢，有条不紊的跟老板说明你的实际情况，现在特别需要发工资。比如王总，您也知道我的情况马上要结婚了，真是特别需要钱，您看能把我的工资给发了吗？特别感谢您
2、要找合适的机会，千万不要在人多的场合找老板要钱，这样会让他很没面子，要到的可能性比较小，还把关系搞僵。比如趁中午大家都去吃饭了，就老板一个人在办公室，可以跟他说，王总您还在忙呢？我给您带了份饭，您凑合吃下。我这还不知道以后怎么吃饭呢，马上要结婚了，手上真是很紧张， 您看能不能把我的工资发了？
3、跟老板讲讲感情，趁他心情好的时候跟他说，比如刚签了个大单，可以在那个时候跟他说道说道
4、借别人的口达到你的目的，比如找老板喜欢的同事跟他说下你的近况，近期马上要结婚了，彩礼多少，酒席要多少，目前有多少外债之类的，让老板心里有数，可能就把你的工资给发了；
5、多方软磨硬泡之后还是没有成效，就只能跟老板摊牌了，实在不行就只能找劳动监察部门介入协助你一起讨要工资了；
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