指南针
落实上级部署、凝聚思想共识、明晰管理方向。
本期与大家分享的言论是《青年人要靠本事吃饭》。
青年人，是企业的新鲜血液，更是企业的希望和未来。培养青年人、造就青年人，于企业而言是责无旁贷。可青年人到底想不想成才、能不能成才，却又取决于青年人自身的所思、所想、所行、所为。
是瞻前顾后，总是怀疑“手里的饭不香”？还是争分夺秒学习，扎实成长，真正增长吃饭的本领？
答案当然是后者。
就青年自身而言，练就本领也是当下重中之重的事。青年时期，精力和体能达到顶峰，又具备极强的可塑性，是夯基固本、学习成长的黄金期。工作中，很多经验、感悟，甚至价值观都是在青年时期形成的，青年时期积累的能力和底蕴决定着未来发展的上限。青年想要彰显自身价值，就要努力练就真本事，实现自身角色与职位上的跨越，同时，亦成为企业发展的中流砥柱，
就企业的发展而言，企业需要的是有真本领的人才。社会的发展日新月异，雨后春笋般涌现的新鲜事物需要青年人去熟识、去引进、去驾驭、去拓展。企业的快速转型升级和长远发展都需要新鲜血液的不断注入，但企业作为社会发展的齿轮，运转的关键绝不是靠人数的累加，而是每一个环节都有本事过硬的员工作为零件，密切啮合，有力向前。
那么，到底什么是真本事？
本事是潜力更是实力。潜力是实力的雏形，是个人面对问题时能力素质的不稳定呈现，从潜力到实力还要经受艰苦工作的历练、复杂问题的考验和阶梯式的成长和培养，最终固化成稳定实力。
本事要数量更重质量。青年员工的工作，需要量的积累，但更需要对质的追求，不能因为很忙，就降低标准，高效优质地完成工作比带薪如厕、磨洋工更能体现一个人的能力素质。
本事是做完更要做优。做完工作是最基本的要求，但做完不是目的，在做的过程中充分学习和思考，在做完的基础上尽心尽力，做好、做优才是正解。
本事是化被动为主动。在被动接受、被动承担某项工作时，通过努力取得良好效果，是对一个人基本功的考量。而主动适应工作、主动面对困难、主动证明自己，是创造性思维与适应性能力的体现，在工作实际中效果更佳。
练本事，是心与身的双重锤炼。
练本领，先要炼心。
要炼一颗剔透的心。主动了解行业，熟悉岗位，明确自己的角色和定位，能有明确的目标，有清晰的学习规划和成长方向。要炼一颗专注的心。专注于学习成长而非薪酬，专注于自身的查缺补漏而非与外界形形色色的对比。要炼一颗执拗的心。优秀的人尚在“内卷”，普通的人怎能“躺平”？要坚持自己的选择不动摇，持之以恒地去努力，敢于逢山开路，遇水搭桥，咬紧牙关，向目标迈进。
练本领，更需行动。
要大胆走出第一步。练本事不是练嘴皮子，要打破空想的僵局而去付诸实践，在实践中去练就与之相匹配的能力，找准学习的方向。尽管第一步往往会犯难甚至犯错，但基于企业对于青年成长的包容，犯错并不可怕。比起“脑补”，改错是更高效的学习，能够在错误中直接查找自身不足，进而对症下药，才可快速成长。
要执着走好下一步。每做一项工作，我们要善于复盘，去放大每一处细节，查找可以改善和提高的地方，在下一步工作中学会去避免同类问题的发生，在反复的捶打磨练中实现阶梯性的上升。
要诚信履约每一步。任何一项工作都有其时效性，在规定时间内完成相应任务是基本的诚信。尤其是面对复杂棘手的任务，更要有诚信意识，在规定时间内去突破固有的思维和方式方法，抓住学习创新的机会，打破自身瓶颈。每一项节点任务的按时交付，不仅是树立信誉的过程，更是一个人锻炼本领的过程。
沉心静气，且能身体力行，躬耕不辍，方能学有所成。青年唯有如此才能练就出扛得起、靠得住的真本事，成为名副其实的“社会骄子”，成为企业发展的中流砥柱。只有用真本事端住的饭碗，才能把“饭”吃得越来越香。
供稿｜党委组织部
编辑｜李冬梅
